A Associação Brasileira das Empresas de Pesquisa Mineral e Mineração (ABPM) deu um importante passo em direção à inclusão e diversidade ao ampliar a participação de mulheres em cargos estratégicos na Diretoria Executiva para o biênio 2024-2026. Em recente reunião do Conselho Deliberativo, realizada em 24 de outubro de 2024, foram nomeadas três mulheres para posições de destaque:  Giselle Christina Neves de Oliveira, da Equinox Gold (Diretora Jurídica); Celeste Queiroz Pereira, Harvest Minerals (Diretora Técnica); e Carolina Batista, Energy Fuels (Diretora de Governança e Sustentabilidade).

Importância da Inclusão Feminina no Setor de Mineração

O setor de mineração historicamente é dominado por profissionais masculinos. Contudo, iniciativas como a da ABPM refletem uma mudança positiva, promovendo a diversidade e a inclusão em um setor essencial para a economia, mas que também requer inovação e diferentes perspectivas para evoluir. “A inclusão feminina em cargos de liderança na ABPM enriquece a entidade com novas visões e uma abordagem mais abrangente para desafios complexos, como questões de sustentabilidade e responsabilidade social”, afirma Luis Maurício Azevedo, presidente do Conselho.

As Novas Diretorias e Seus Impactos Estratégicos

Giselle Christina Neves de Oliveira (Diretora Jurídica) será responsável pela orientação jurídica. Ela terá um papel essencial na conformidade da associação, promovendo uma visão mais inclusiva e atenta às normativas que garantem um ambiente de segurança jurídica para o setor.

Celeste Queiroz Pereira (Diretora Técnica), na área técnica, Celeste se destaca por seu conhecimento aprofundado e capacidade de inovação, essencial para um setor que busca reduzir seu impacto ambiental e investir em práticas sustentáveis.

Carolina Batista (Diretora de Governança e Sustentabilidade), com um olhar voltado para a sustentabilidade, Carolina liderará as iniciativas de governança, reforçando o compromisso da ABPM com uma mineração mais responsável e alinhada aos objetivos ambientais globais.

Diversidade como Pilar de Inovação e Sustentabilidade

A presença de mulheres em cargos de liderança contribui para uma abordagem mais equilibrada na tomada de decisões, integrando considerações sociais e ambientais que se mostram fundamentais para a indústria. “A ABPM, ao ampliar a diversidade em sua Diretoria Executiva, não apenas enriquece seu quadro de gestores, mas também se posiciona como uma referência em boas práticas no setor de mineração. Essa inclusão representa um avanço para atrair mais mulheres para a mineração e fortalecer a liderança feminina no setor”, destaca João Luiz Nogueira de Carvalho, Diretor Executivo da ABPM.

A Diretoria Executiva da ABPM tem ainda Diretor Administrativo e Financeiro como Bernardo Horta de Cerqueira Viana, da GE 21.

Perspectivas para o Futuro

Com essa nova composição da Diretoria Executiva, a ABPM reforça seu compromisso com a inclusão e promove um ambiente onde mulheres e homens podem contribuir igualmente para o crescimento sustentável da mineração no Brasil. Ao valorizar diferentes perspectivas, a associação se torna mais resiliente e preparada para enfrentar os desafios do setor, demonstrando que a diversidade é um pilar estratégico para o sucesso e a inovação.

A inclusão de mulheres em cargos estratégicos na ABPM representa uma mudança significativa, inspirando outras organizações do setor a seguir pelo mesmo caminho.